Wie man mit einer Absage des Arbeitgebers nach dem Vorstellungsgespräch umgeht?

Niemand mag Absagen erhalten, vor allem, wenn es um eine Arbeit mit guten Bedingungen geht, die unseren Wünschen entsprechen. Tatsache ist, dass unabhängig von der gesammelten Erfahrung und den Fähigkeiten jeder zumindest einmal in seinem Leben mit einer Absage des Arbeitgebers nach einem Vorstellungsgespräch konfrontiert wird. Das Gefühl der Enttäuschung ist zu diesem Zeitpunkt völlig normal, aber es ist entscheidend, dass wir uns schnell davon erholen und es in einen Motivator verwandeln.

Theoretisch klingt das sehr einfach und logisch, aber in der Praxis kann es schwierig sein, wenn düstere Gedanken überwiegen. Aus diesem Grund haben wir eine kurze Liste mit Tipps erstellt, die dir helfen sollen, dein Selbstvertrauen zurückzugewinnen und deine Motivation für eine berufliche Veränderung wiederzuentdecken. Lass uns damit beginnen:

1.Mache eine Selbstanalyse

Denke über allesnach, was passiert ist - von der Art und Weise, wie du dich vorbereitet und recherchiert hast, bis hin zur Kommunikation während des Vorstellungsgesprächs und allen Folgeaktionen. Wenn der Prozess in Phasen abgelaufen ist, bestimme, wo Verbesserungspotenzial besteht. Frage dich: Was hätte ich anders machen können? Hätte meine Präsentation oder meine Antwort auf Frage X detaillierter sein können? Habe ich mich zu sehr auf meine technische Kompetenz konzentriert, anstatt meine Soft Skills zu demonstrieren? Gab es Fragen, auf die ich besserhätte antworten können? Es gibt immer Raum für Verbesserungen, also nutze alle Misserfolge, um diese Bereiche zu beleuchten.

2.Hol dir Feedback

Um das ganze Bild zu verstehen, warum du nicht der richtige Kandidat für die Rolle warst, kannst du dich auch an den Personalberater wenden, mit dem du zusammengearbeitet hast. Beachte, dass dies eine heikle Frage ist, sowohl für dich als auch für den HR-Mitarbeiter, der in Richtung "Besetzung" der Stelle gearbeitet hat. Um diese Antwort zu erhalten, muss der Berater oft auch die Perspektive anderer Beteiligter im Auswahlverfahren hören - zum Beispiel den direkten Vorgesetzten oder den Eigentümer des Unternehmens, mit denen du gesprochen hast. Dränge daher nicht auf eine schnelle Antwort, sondern bitte um Informationen, um bei zukünftigen Bewerbungen erfolgreich zu sein. Das ist vielwertvoller als die Zeit, die es dauern kann, eine Antwort zu erhalten.

3.Suche nach gemeinsamen Punkten

Nach dem Feedback denke darüber nach, ob du Gemeinsamkeiten in Gesprächen mit Freunden, Kollegen und deiner jährlichen Bewertung durch deinen Vorgesetzten siehst. Wenn du Gemeinsamkeiten erkennst, bedeutet das, dass du an einigen Verbesserungen arbeiten musst. Notiere alle Schwächen oder Probleme, an denen du arbeiten kannst, und verwandle sie in die Motivation zur Veränderung, über die wir zu Beginn dieses Artikels gesprochen haben. Was kannst du tun, um deine Präsentation zu verbessern? Je nach Problem kannst du eine Schulung durch laufen oder mit einem Freund proben, um Fragen zu beantworten, bei denen du einfach nicht überzeugend genug warst. Es ist sehr häufig, besonders mit dem Einsatz von Technologien, dass wir uns nicht gut ausdrücken können.

4.Sei objektiv

Manchmal kommt eine Ablehnung aufgrund von Dingen zustande, die sich nicht über Nacht ändern lassen - etwa wenn der Interviewer jemanden mit reicher Erfahrung im Kunden-oder Teammanagement bevorzugt (was du nicht hast) oder jemanden wünscht, der perfekt eine Fremdsprache spricht (auf die du nicht dieses Niveau erreicht hast). In diesem Fall konzentriere dich auf die Dinge, die du in deiner beruflichen Situation ändern kannst.

5.Baue Widerstandsfähigkeit auf

Betrachte jeden Misserfolg als Hindernis auf dem Weg zu einer Arbeit, die dich wirklich erfüllen wird! Letztendlich erlebt jeder Ablehnung bei der Arbeit, aber das Wichtige ist, was wir aus der Erfahrung lernen. Es mag abgedroschen klingen, aber selbst Innovatoren und Menschen, die außerhalb der Norm denken, wie Jeff Bezos oder Mark Zuckerberg, haben Absagen bekommen.

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